Modele de guichet

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    Comme déjà indiqué, la fenêtre Johari se rapporte également à l`analyse transactionnelle (notamment la compréhension des aspects plus profonds de la zone «inconnu», région 4). Les informations et les sentiments cachés pertinents, etc., devraient être déplacés dans la zone ouverte par le processus de «divulgation». L`objectif devrait être de divulguer et d`exposer les informations et les sentiments pertinents-d`où la terminologie de Johari Window «Auto-divulgation» et «processus d`exposition», augmentant ainsi la zone ouverte. En disant aux autres ce que nous ressentons et d`autres informations sur nous-mêmes, nous réduisons la zone cachée, et nous augmentons la zone ouverte, ce qui permet une meilleure compréhension, la coopération, la confiance, l`efficacité de travail d`équipe et la productivité. La réduction des zones cachées réduit également le risque de confusion, de malentendu, de mauvaise communication, etc., qui détournent et sapent l`efficacité de l`équipe. Ce diagramme de modèle de fenêtre de Johari est un exemple d`augmenter la zone ouverte, par la réduction de la zone aveugle, qui serait normalement obtenue par le processus de demander et ensuite recevoir la rétroaction. La rétroaction développe la zone ouverte en réduisant la zone aveugle. La zone ouverte peut également être développée par le processus de divulgation, ce qui réduit la zone cachée. La zone inconnue peut être réduite de différentes manières: par l`observation d`autrui (qui augmente la zone aveugle); par la découverte de soi (qui augmente la zone cachée), ou par l`illumination mutuelle-typiquement par des expériences de groupe et la discussion-qui augmente la zone ouverte comme la zone inconnue diminue. Comme d`autres modèles comportementaux (par exemple, Tuckman, Hersey/Blanchard), la fenêtre de Johari est basée sur une grille de quatre carrés-la fenêtre de Johari est comme une fenêtre avec quatre «volets». Voici comment la fenêtre Johari est normalement montrée, avec ses quatre régions. Malgré le modèle de fenêtre de Johari étant une base pour des informations claires, cela ne signifie pas, bien sûr, que tout doit être discuté publiquement. Même lorsque l`information est dans l`espace ouvert, cela peut également être des informations confidentielles qui n`ont pas besoin d`être rendues publiques.

    Dans ce cas, il s`agit d`informations qui peuvent ou ne peuvent pas être rendues publiques. Même dans l`exemple du commis de bureau qui joue de la guitare jazz dans son temps libre, il est possible qu`il a dit à son collègue cela en toute confiance. Il a peut-être demandé à son collègue de ne pas le partager avec ses autres collègues. Il peut avoir diverses raisons de le faire, comme la vie privée, la honte, ne pas vouloir partager, etc. Les quatre régions de la fenêtre Johari (zones, quadrants ou perspectives) sont les suivantes, montrant les numéros de quadrant et les noms couramment utilisés: le modèle fonctionne à l`aide de quatre quadrants de zone. Tout ce que vous savez sur vous-même et sont disposés à partager fait partie de votre zone ouverte. Les individus peuvent établir la confiance entre eux en divulguant des informations à d`autres et en apprenant sur les autres à partir des informations qu`ils divulguent à leur tour sur eux-mêmes. Cela étant le cas, il pourrait vous aider à vous demander d`abord ce que vous voulez réaliser dans vos activités de formation et de développement? Et quelles sont vos réalisations prévues et comment mesurerez-vous qu`elles ont été obtenues? Et ensuite, réfléchissez à la façon dont la théorie et les principes de Johari Window peuvent être utilisés pour l`aider. Le modèle de fenêtre de Johari est un moyen constructif pour illustrer et améliorer la conscience de soi, et la compréhension commune entre les individus au sein d`un groupe. Le modèle de fenêtre Johari peut également être utilisé pour évaluer et développer la relation d`un groupe avec d`autres groupes. Dans les livres Joseph Luft explique que Johari est prononcé comme si c`était Joe et Harry, et qui est «…

    juste ce que le mot signifie». Il explique également que le modèle Johari a été développé par lui et Harrington V Ingham MD en 1955 au cours d`une session de laboratoire d`été, et que le modèle a été publié dans les actes du laboratoire de formation de l`Ouest dans le développement du groupe pour cette année-là par l`UCLA ( University of California Los Angeles) extension Office.